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[경제경영] 한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★


한국기업의 임금제도




Ⅰ. 임금의 definition 와 범위 (근로기준법을 중심으로)
Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교
1. 임금형태
2. 기본급 임금체제의 유형
3. 임금항목의 구성
Ⅲ. 성과급의 성격과 운영
1. 성과급의 의의
2. 상여금
3. 성과배분제
Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영
Ⅴ. 임금체계의 관리와 展望
Ⅵ. 임금관련 최근 이슈 - 임금피크제를 중심으로
1. 임금피크제의 이해
2. 임금피크제의 도입 과정
3. 임금피크제의 결점과 대책
Ⅶ. 맺 음 말
Ⅰ. 임금의 definition 와 범위
임금은 근로자 개인의 입장에서 보면 소득이고 기업의 입장에서 보면 비용이다. 그러므로, 근로자에게 지급되는 유 무형의 금품을 임금으로 볼 것이지 비용으로 처리할 것인지를

한국기업의 임금제도




Ⅰ. 임금의 definition 와 범위 (근로기준법을 중심으로)
Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교
1. 임금형태
2. 기본급 임금체제의 유형
3. 임금항목의 구성
Ⅲ. 성과급의 성격과 운영
1. 성과급의 의의
2. 상여금
3. 성과배분제
Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영
Ⅴ. 임금체계의 관리와 展望
Ⅵ. 임금관련 최근 이슈 - 임금피크제를 중심으로
1. 임금피크제의 이해
2. 임금피크제의 도입 과정
3. 임금피크제의 결점과 대책
…(생략(省略))









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다. 따라서 서로간의 이해가 상충하는 항목이기도 하다.

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